MÃ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ: DHK
MÃ NGÀNH: 7340404
CHỈ TIÊU: 80
HỌC PHÍ NĂM HỌC 2025-2026: 21,6 triệu/năm (Mức học phí không thay đổi trong suốt khoá học 04 năm)
10 MÃ TỔ HỢP MÔN XÉT TUYỂN:
A00 Toán, Lý, Hóa
A01 Toán, Lý, Anh
D01 Toán, Văn, Anh
D07 Toán, Hóa, Anh
D09 Toán, Sử, Anh
D10 Toán, Địa, Anh
C03 Toán, Văn, Sử
X01 Toán, Văn, GDKT PL
X26 Toán, Tiếng Anh, Tin học
D03 Toán, Văn, Pháp
CƠ HỘI VIỆC LÀM NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Cử nhân ngành Quản trị nhân lực có thể làm nhiều công việc đa dạng, trải rộng từ hành chính – nhân sự cơ bản đến các vị trí chuyên sâu và chiến lược trong doanh nghiệp.
Các vị trí việc làm phổ biến trong ngành Quản trị nhân lực
– Chuyên viên Tuyển dụng (Recruitment Specialist): Đây là một trong những vị trí cơ bản và quan trọng nhất. Chuyên viên tuyển dụng chịu trách nhiệm tìm kiếm, thu hút, sàng lọc và đánh giá ứng viên tiềm năng, đảm bảo doanh nghiệp có được đội ngũ nhân sự phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
-Chuyên viên Đào tạo & Phát triển (Training & Development Specialist): Vị trí này tập trung vào việc thiết kế, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực, kỹ năng cho nhân viên. Mục tiêu là giúp nhân viên phát triển bản thân, đáp ứng tốt hơn yêu cầu công việc và đóng góp vào sự phát triển chung của tổ chức.
-Chuyên viên C&B (Compensation & Benefits Specialist): Chuyên viên C&B phụ trách xây dựng và quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm và các chế độ đãi ngộ khác cho nhân viên. Họ đảm bảo chính sách C&B cạnh tranh, công bằng và tuân thủ quy định pháp luật.
-Chuyên viên Hành chính nhân sự (HR Admin): Vị trí này thường đảm nhiệm các công việc hành chính liên quan đến nhân sự như quản lý hồ sơ, hợp đồng, chấm công, thực hiện các thủ tục hành chính, hỗ trợ các hoạt động nội bộ của phòng ban HR.
-Chuyên viên Quan hệ lao động (Labor Relations Specialist): Vị trí này tập trung vào việc xử lý các vấn đề liên quan đến luật lao động, giải quyết tranh chấp, mâu thuẫn trong nội bộ, và đảm bảo mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động.
-Chuyên viên Phát triển tổ chức (Organizational Development – OD Specialist): Vị trí OD chuyên sâu hơn, tập trung vào việc phát triển cấu trúc tổ chức, văn hóa doanh nghiệp, quản lý sự thay đổi và nâng cao hiệu suất tổng thể của tổ chức thông qua các chiến lược về con người.
-Headhunter (Chuyên viên săn đầu người): Đây là những người làm việc tại các công ty dịch vụ nhân sự, chuyên tìm kiếm và giới thiệu ứng viên cấp cao hoặc ứng viên có kỹ năng đặc biệt cho các doanh nghiệp khách hàng.
-Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự (HR Manager/HR Director): Đây là các vị trí quản lý cấp cao, chịu trách nhiệm hoạch định chiến lược nhân sự tổng thể, quản lý toàn bộ các hoạt động HR, và đóng vai trò quan trọng trong việc đưa ra các quyết định chiến lược liên quan đến con người trong tổ chức.
-Giảng viên/Tư vấn nhân sự: Ngoài làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp, bạn cũng có thể trở thành giảng viên tại các trường đại học, cao đẳng hoặc chuyên gia tư vấn độc lập về các lĩnh vực quản trị nhân sự.
Thông tin liên hệ:
Địa chỉ: 99 Hồ Đắc Di, TP Huế
Điện thoại: 088 880 04 98
Website: tuyensinh.hce.edu.vn hoặc daihockinhtehue.com
Email: tuyensinh@hce.edu.vn